Qué es el finiquito y qué es la indemnización
Cuando termina un contrato, la empresa te debe siempre el finiquito: es la liquidación de lo que ya has trabajado y no has cobrado. La indemnización es otra cosa: una compensación por perder el empleo, que solo existe cuando la decisión es de la empresa o se acaba un contrato temporal.
| Motivo de la salida | Indemnización legal | Tope |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | Ninguna | – |
| Despido disciplinario procedente | Ninguna | – |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | Sin tope |
| Despido objetivo | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Improcedente, contrato anterior al 12/02/2012 | 45 días por año hasta esa fecha y 33 después | 720 días (hasta 42 mensualidades) |
Cómo se calcula el finiquito
- Días del último mes. El salario mensual dividido entre 30 y multiplicado por los días trabajados ese mes.
- Vacaciones no disfrutadas. Cada año generas 30 días naturales (o los de tu convenio). Se calcula la parte que te corresponde hasta el día de la baja, se restan las que ya has disfrutado y el resto se paga a razón de tu salario diario.
- Parte proporcional de las pagas extra. Si cobras 14 pagas, te deben la parte de la paga extra que has generado y aún no has cobrado. La calculadora supone que la paga de junio se genera de enero a junio y la de diciembre de julio a diciembre, que es lo más habitual. Si tienes las pagas prorrateadas en 12 nóminas, ya las has cobrado y esta parte es cero.
Finiquito = salario del último mes + vacaciones pendientes + parte de las pagas extra
Cómo se calcula la indemnización
Se parte del salario diario: el bruto anual, con las pagas extra, dividido entre 365. Ese salario se multiplica por los días que marca la ley por cada año trabajado. Los años incompletos se prorratean por meses, y un mes empezado cuenta como mes entero.
Indemnización = salario diario × días por año × (meses trabajados ÷ 12)
En el fin de contrato temporal, la ley habla de la «parte proporcional» de 12 días por año, así que se calcula con los días exactos de contrato. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012 y el despido es improcedente, se calculan por separado los dos periodos: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días desde entonces. El total no puede pasar de 720 días de salario, salvo que solo el primer periodo ya los supere; en ese caso, el tope es lo que dé ese periodo, con un máximo absoluto de 42 mensualidades.
Ejemplos resueltos
Ana, despido improcedente tras 5 años y 8 meses
Entró el 1 de marzo de 2021, cobra 28.000 € en 14 pagas (2.000 € al mes) y la despiden el 15 de octubre de 2026 con 15 días de vacaciones disfrutados. Su finiquito suma 1.000 € por medio mes de octubre, 578 € por 8,67 días de vacaciones pendientes y 1.163,04 € de la paga de diciembre: 2.741,04 €. Su indemnización es de 68 meses × 33 ÷ 12 = 187 días de salario, a 76,71 € el día:14.345,21 €, exentos de IRPF. En total, 17.086,25 €. Si el despido fuera objetivo, la indemnización bajaría a 8.693,81 €.
Luis, contrato de 2008 y despido improcedente
Lleva desde el 1 de septiembre de 2008, cobra 35.000 € brutos y su último día es el 30 de junio de 2026. Hasta el 11 de febrero de 2012 acumula 42 meses a 45 días (157,5 días) y desde entonces 173 meses a 33 días (475,75 días). Son 633,25 días de salario, por debajo del tope de 720: 60.722,60 € de indemnización, más un finiquito de 5.406,67 € con la paga de junio entera.
Irene, fin de un contrato temporal de 7 meses
Del 3 de noviembre de 2025 al 31 de mayo de 2026 (210 días), con 21.000 € en 12 pagas. Le corresponden 12 × 210 ÷ 365 = 6,90 días de salario: 396,99 € de indemnización. Su finiquito es la nómina de mayo (1.750 €) y 7,41 días de vacaciones pendientes (432,25 €). No hay pagas extra pendientes porque las cobra prorrateadas.
Antes de firmar
- Comprueba que el salario que usa la empresa incluye los pluses fijos: la indemnización se calcula sobre todo lo que cobras de forma habitual.
- Revisa en tu convenio cuántos días de vacaciones tienes y cuándo se generan las pagas extra; algunos convenios las devengan por años completos.
- Si no estás de acuerdo, firma «no conforme». El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles.
- Si te quedas sin trabajo, calcula ya tu prestación por desempleo y revisa tu fondo de emergencia.
Qué no incluye esta calculadora
Da cifras brutas: no descuenta la retención de IRPF ni la cotización del finiquito (para eso, usa la calculadora de sueldo neto). No calcula los salarios de tramitación, las indemnizaciones de los despidos colectivos pactados por encima del mínimo, las de altos directivos o empleadas del hogar, ni el descuento por no respetar el preaviso. Tampoco sirve para los contratos de fomento de la contratación indefinida anteriores a 2012, que tienen sus propias reglas.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es lo que la empresa te debe por el trabajo ya hecho: los días del último mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte de las pagas extra que has generado. Se cobra siempre, también si te vas tú. La indemnización es una compensación por perder el empleo y solo existe en algunos casos: despido objetivo, despido improcedente o fin de un contrato temporal.
¿Me corresponde indemnización si me voy de forma voluntaria?
No. Con la baja voluntaria solo cobras el finiquito. Además, debes respetar el preaviso de tu convenio (normalmente 15 días); si no lo haces, la empresa puede descontarte del finiquito el salario de los días que faltan.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente en 2026?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se paga a 45 días por año. Un trabajador con 5 años y 8 meses y 28.000 € brutos cobraría unos 14.345 €.
¿El finiquito y la indemnización pagan IRPF?
El finiquito sí: es salario y lleva su retención y su cotización. La indemnización por despido o cese está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria que marca el Estatuto de los Trabajadores, con un máximo de 180.000 €. Lo que la empresa pague por encima del mínimo legal sí tributa.
¿Tengo que firmar el finiquito aunque no esté de acuerdo?
Puedes firmarlo añadiendo «no conforme» junto a tu firma. Así acreditas que lo has recibido sin renunciar a reclamar. Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la fecha del cese; el primer paso es la papeleta de conciliación.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme?
El finiquito se paga en el momento del cese, junto a la última nómina. En el despido objetivo, la indemnización se tiene que poner a tu disposición en el mismo momento en que te entregan la carta.