Cómo se calcula el precio de una hora extra
- Hora ordinaria. Se divide el sueldo bruto anual, con las pagas extra, entre las horas de la jornada anual de tu convenio.
- Hora extra. Se aplica el recargo que fije tu convenio o tu contrato. Sin recargo, la hora extra vale lo mismo que la ordinaria, que es el mínimo que permite la ley.
- Neto. Al importe bruto se le resta tu cotización (4,70 % de cotización adicional, más el 1,55 % de desempleo y el 0,10 % de formación profesional si tu contrato es indefinido) y tu tipo de retención de IRPF.
Hora extra = (bruto anual ÷ jornada anual) × (1 + recargo)
Ejemplos resueltos
Marcos, 30.000 € y 1.800 horas al año, 10 horas extra sin recargo
Su hora ordinaria vale 30.000 ÷ 1.800 = 16,67 €, y las 10 horas extra suman 166,70 € brutos. Paga 10,59 € de Seguridad Social (6,35 %) y le retienen 27,37 € (16,42 %). Le quedan 128,74 € netos: 12,87 € por hora.
Lucía, 24.000 € y 1.760 horas, 20 horas extra con un 25 % de recargo
Su hora ordinaria vale 13,64 € y con el recargo, 17,05 €. Por 20 horas cobra 341 € brutos. Después de 21,65 € de Seguridad Social y 40,92 € de IRPF (12 %), le quedan 278,43 € netos.
Lo que dice la ley
- Precio mínimo: el valor de la hora ordinaria. El recargo lo pactan el convenio o el contrato.
- Límite: 80 horas extra al año, menos si tu jornada anual es inferior a la general de la empresa.
- Compensación: pueden pagarse o cambiarse por descanso. Si no hay pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
- Voluntarias: salvo que tu convenio o tu contrato digan otra cosa, puedes negarte a hacerlas.
- Registro: la empresa tiene que registrar tu jornada cada día y darte copia del resumen de horas extra junto a la nómina.
Para ver cómo afecta un aumento fijo a tu nómina, usa la calculadora de subida de sueldo. Si quieres saber tu tipo de retención exacto, calcúlalo en la calculadora de IRPF.
Qué no incluye esta calculadora
Supone horas extra normales, no las de fuerza mayor (que cotizan un 2 %). No tiene en cuenta los pluses de nocturnidad o festivos de tu convenio, ni que unas horas extra muy altas puedan subir tu tipo de retención para el resto del año. Si tu sueldo supera la base máxima de cotización, las horas extra pueden cotizar algo menos en desempleo y formación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga una hora extra en España?
Lo que diga tu convenio o tu contrato, pero nunca menos que una hora ordinaria. La ley no obliga a ningún recargo: el «75 % más» que se oye a veces era una norma antigua. Muchos convenios sí fijan un precio superior, a menudo entre un 25 % y un 75 % más.
¿Cuántas horas extra puedo hacer al año?
Como máximo 80 al año, según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. No cuentan las que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes ni las hechas para prevenir o reparar daños urgentes. Si trabajas a tiempo parcial, solo puedes hacer horas complementarias, no extra.
¿La empresa puede pagarme las horas extra con descanso?
Sí. Tu convenio o tu contrato deciden si se pagan o se compensan con tiempo libre. Si no dicen nada, la ley manda compensarlas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
¿Las horas extra pagan más IRPF?
No hay un IRPF especial para las horas extra: se suman a tu sueldo y se les aplica tu tipo de retención. Si haces muchas, tu empresa puede subirte el tipo para el resto del año. A la Seguridad Social cotizan un 4,70 % más el desempleo y la formación profesional.
¿Cómo calculo el precio de mi hora ordinaria?
Divide tu sueldo bruto anual, con las pagas extra, entre las horas que trabajas al año según tu convenio. Con 30.000 € y 1.800 horas, la hora ordinaria vale 16,67 €.